ADP: EE.UU. suma 86.000 empleos privados en octubre
Andrés Valcárcel · Económicas ·
ADP confirma estabilidad en la contratación, pero servicios especializados pierden 27.000 puestos. Los que cambian de empleo ganan un 50% más que quienes se quedan.
El sector privado estadounidense sumó 86.000 empleos en octubre, según el reporte nacional de ADP publicado este miércoles. La cifra supera las estimaciones de consenso, que oscilaban entre 65.000 y 75.000 según la fuente, y coincide exactamente con el dato revisado de septiembre tras un ajuste a la baja desde los 90.000 reportados inicialmente.
Esa estabilidad superficial —octubre repite septiembre— oculta un mercado laboral que se parte en dos. Mientras los servicios básicos (comercio, transporte, ocio) absorben mano de obra, los servicios profesionales y de negocios registraron su tercera caída consecutiva con una pérdida de 27.000 empleos. El sector de información, donde entran empresas tecnológicas y medios, restó otros 2.000 puestos.
Quién gana, quién pierde
El desglose sectorial deja claro dónde está la demanda. Trade, transportation and utilities lideraron con 39.000 nuevos empleos; educación y salud aportaron 28.000; <abbr title="Sector que incluye hoteles, restaurantes y entretenimiento">leisure and hospitality</abbr> sumó 19.000. Construcción (+13.000) y finanzas (+15.000) también crecieron, aunque sin marcar diferencias.
La caída sostenida en professional and business services —que acumula ya tres meses en rojo— señala restricción en la demanda de servicios especializados: consultoría, ingeniería, diseño, recursos humanos. No es un recorte puntual; es una tendencia.
| Sector | Empleos |
|---|---|
| Trade, transport, utilities | +39.000 |
| Educación y salud | +28.000 |
| Leisure & hospitality | +19.000 |
| Finanzas | +15.000 |
| Construcción | +13.000 |
| Professional & business | -27.000 |
| Información | -2.000 |
Cambiar de empleo paga un 50% más
El reporte también desglosa salarios, y ahí aparece otra grieta. Quienes cambiaron de empleo en octubre vieron su salario base crecer 4,8% interanual y su pago bruto (con bonos, horas extra y extras) subir 7,6%. Los que se quedaron en su puesto actual: 3,2% de aumento en el salario base y 4,7% en el bruto.
Según Nela Richardson, economista jefe de ADP, los empleadores de todos los tamaños están contratando y «los job-changers fueron atraídos por bonificación, horas extra, más horas y salario base más alto». Esa ganancia de ingresos marca el ritmo más rápido desde marzo de 2024, lo que sugiere competencia por talento móvil o desajuste en la retención interna.
El viernes llega el dato oficial
ADP mide solo empleo privado; el dato oficial del Bureau of Labor Statistics (BLS) incluye nóminas públicas y sale el viernes 6 de noviembre. El consenso de economistas encuestados por Dow Jones espera 59.000 <abbr title="Nóminas no agrícolas, el indicador mensual de empleo más seguido en Estados Unidos">nóminas no agrícolas</abbr>, una cifra más conservadora que octubre tras el crecimiento modesto de 29.000 en septiembre.
La divergencia entre ADP y BLS no es nueva: en septiembre, ADP reportó 90.000 empleos privados mientras el dato oficial apenas llegó a 29.000 totales. Esa distancia obliga a esperar la cifra del viernes antes de concluir.
Geografía y tamaño
Por región, el Sur lideró con 47.000 nuevas posiciones, seguido por el Oeste con 28.000. Por tamaño de establecimiento, las empresas medianas (50–499 empleados) agregaron 33.000; las grandes (500+) sumaron 24.000; las pequeñas (menos de 50) ganaron 28.000. La distribución sugiere que la contratación no está concentrada en un solo tipo de empleador.
El mercado laboral privado mantiene un ritmo de crecimiento estable en términos agregados, pero la composición de ese crecimiento revela tensiones: sectores de alto valor añadido frenan mientras servicios generales y logística absorben flujo. Hace dos semanas, el indicador semanal de ADP mostraba desaceleración; hoy la lectura mensual confirma estabilización, aunque con cicatrices sectoriales visibles.